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新冠疫情期間全球高管高企的薪酬正在引發(fā)越來(lái)越多投資人的不滿。在蘋(píng)果年度股東大會(huì)召開(kāi)前夕，全球最大的主權(quán)財(cái)富基金挪威主權(quán)財(cái)富基金表示將投票反對(duì)批準(zhǔn)科技巨頭公司蘋(píng)果的管理層薪酬計(jì)劃。

挪威主權(quán)財(cái)富基金管理這1.3萬(wàn)億美元的資產(chǎn)。根據(jù)Refinitiv的數(shù)據(jù)，這家挪威基金持有蘋(píng)果1.03%的股份，是該公司的第八大股東。

蘋(píng)果公司將于3月4日召開(kāi)年度股東大會(huì)。根據(jù)蘋(píng)果公司1月7日提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)的一份文件，蘋(píng)果公司CEO蒂姆·庫(kù)克2021財(cái)年獲得9873萬(wàn)美元薪酬，是蘋(píng)果員工薪酬中位數(shù)的超過(guò)1447倍。

代理咨詢公司ISS上周敦促投資者投票反對(duì)庫(kù)克的薪酬，理由是其高管股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)模和結(jié)構(gòu)不合理。

蘋(píng)果公司遞交給美國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的文件，庫(kù)克的大部分薪酬來(lái)自蘋(píng)果公司授予其的價(jià)值超過(guò)8200萬(wàn)美元的股票，還包括300萬(wàn)美元薪水，1200萬(wàn)美元用于實(shí)現(xiàn)蘋(píng)果財(cái)務(wù)和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的績(jī)效獎(jiǎng)金，以及139萬(wàn)美元的其他補(bǔ)償。

蘋(píng)果公司的市值、業(yè)績(jī)以及庫(kù)克個(gè)人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定了公司對(duì)他的股票獎(jiǎng)勵(lì)。蘋(píng)果董事會(huì)薪酬委員會(huì)還稱，高管的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)綜合考慮了蘋(píng)果與包括谷歌、微軟、亞馬遜和Meta在內(nèi)同行公司相比的盈利能力。

但股東對(duì)于這種年度薪酬激勵(lì)措施表示反對(duì)。負(fù)責(zé)挪威財(cái)富基金運(yùn)營(yíng)的挪威銀行投資管理公司（NBIM）在一份聲明中表示：“無(wú)論高管辭職或退休，大部分年度薪酬都應(yīng)以5至10年的股票鎖定期的形式提供。”

NBIM還認(rèn)為，蘋(píng)果公司董事會(huì)應(yīng)提高高管總薪酬的透明度，以確保所有福利都有明確的商業(yè)理由。

過(guò)去一年，蘋(píng)果股價(jià)累計(jì)上漲了超過(guò)35%，市值一度突破3萬(wàn)億美元，穩(wěn)居全球市值首位。有分析人士認(rèn)為，由于蘋(píng)果業(yè)績(jī)“出奇”得好，股東的動(dòng)議可能無(wú)法迫使董事會(huì)重新作出決定。

人力資源技術(shù)公司Coachhub中國(guó)區(qū)副總裁李新宇對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示：“理論上來(lái)講，如果大股東反對(duì)企業(yè)高管薪酬，那么是有可能阻止公司向高管發(fā)放高額薪資的，但是如果反對(duì)者沒(méi)有太大的話語(yǔ)權(quán)，那么即便反對(duì)也沒(méi)有用。況且蘋(píng)果公司過(guò)去一年業(yè)績(jī)非常優(yōu)異，反對(duì)的籌碼不是很大。”

他還表示，一般情況下，大股東也不太會(huì)反對(duì)高管的薪酬。“這是因?yàn)榇蠊蓶|有權(quán)任命董事會(huì)，而高管都是董事會(huì)選出來(lái)的。”李新宇解釋稱。但他承認(rèn)，小股東的呼聲確實(shí)很難改變現(xiàn)狀。

而一些業(yè)績(jī)表現(xiàn)并不如蘋(píng)果公司理想的企業(yè)高管薪酬也高達(dá)數(shù)千萬(wàn)美元，這引發(fā)了投資人更大的不滿。根據(jù)股東權(quán)益倡導(dǎo)組織As You Sow上周發(fā)布的一份統(tǒng)計(jì)報(bào)告，2021年，標(biāo)普500企業(yè)中，有16家公司的CEO和高管薪資被股東投了否決票，2020年的這一數(shù)據(jù)分別為10家和7家。

該機(jī)構(gòu)認(rèn)為，導(dǎo)致反對(duì)高管薪酬呼聲高漲的原因很大程度上是由于公司在新冠疫情期間，放寬對(duì)高管業(yè)績(jī)目標(biāo)指標(biāo)所引發(fā)的。

以美國(guó)通用電氣公司為例，2021年5月，通用電氣公司CEO拉里·卡爾普（Larry Culp）的薪酬遭到58%股東的投票反對(duì)，反對(duì)的股東認(rèn)為，公司向其授予了與較低財(cái)務(wù)目標(biāo)掛鉤的新股，從而使其當(dāng)年的薪酬達(dá)到2300萬(wàn)美元。